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  • 发布日期:2021-02-02 14:39
  • 有效期至:2022-02-02
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一个月30天,刨去四个周六和周日,每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份,工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗?

  对大多数人来说,月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么?一起来看!

  根据《全国年节及纪念日放JIA办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节JIA日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节JIA日用人单位应当依法软文的写法工资,因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日,再除以12得出。

月计薪天数关系到加班费

  按照《劳动法》相关规定,劳动者在法定休JIA日和婚丧JIA期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法软文的写法工资。

  依据《工资软文的写法暂行规定》,用人单位安排劳动者在休息日或节JIA日加班的,应当软文的写法双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

  休息日或节JIA日加班工资计算方式:加班工资的计算基数÷21.75天×200%;加班工资的计算基数÷21.75天×300%。
月计薪天数关系到工资扣除

  根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事JIA应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

  员工的日工资为:月工资÷21.75

  员工应被扣除的工资为:日工资×请JIA天数

  员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资

 

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