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规避江门社保风险,职工社保,代缴江门五险一金

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  • 发布日期:2021-02-02 14:37
  • 有效期至:2022-02-02
  • 招商区域:全国
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公司怎么样才能规避不缴纳社保的风险?

只要是企业的正式员工,都需要给员工缴纳社保,尤其是社保改由税务部门征收后,逃缴社保就等于逃税。所以很多企业采用劳务派遣的模式,但是劳务派遣用工不能超过总用工的10%。而灵活用工则为社保优化提供了一种新的可能,专通过灵活用工平台,企业和员工的关系从劳动关系转变为为合作关系,也就不需要属为员工缴纳社保了。

但是让企业和员工成为合作关系的可能性不太大,如果企业在社保问题处理上觉得比较繁琐,可以选择以下几种方式解决,希望对企业或公司HR有所帮助:

一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等,都可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本,主要表现在几个方面的好处:

1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出,最少一个月省三四千元员工成本。

2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。

3、企业能够更专注于核心业务的发展,减少事务性工作。

4、可以让为了省前省社保费的企业,选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求,减少社保费的支出。

二,企业可以采用劳务派遣的形式用人,企业与员工只是用工关系,没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险,又可以降低用人成本,且好处不少:

1、可以规避用工风险,减少劳务纠纷,(出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司)

2、灵活用工,可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工,

3、有利于企业筛选合适的人才,

4、可以规避《劳动合同法》规定的:连续订立二次劳动合同,再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。

5、可以让劳务派遣企业,为员工购买其他城市更省前的社保,节省用工企业的实际社保费支出。

骏伯人力从事人事外包服务17年,建立了业内领先的人力资源管理信息平台,为客户提供专业的人力资源外包服务。我们提供的不仅仅是人力资源外包服务,而是对客户的企业进行专业的咨询及诊断。

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