推广 热搜: 代开通流量主  渠道二维码关注  授权  复活流量主  模块  关注任务  气动卧闸  拉飘业务  阅读任务  刷飘业务 

代缴长沙社保,长沙代理五险一金公司,长沙人力资源公司

点击图片查看原图
  • 发布日期:2020-10-22 20:14
  • 有效期至:长期有效
  • 商机区域:全国
  • 浏览次数2
  • 留言咨询
详细说明
长沙社保代缴,代买长沙公积金,长沙工资代发,长沙劳务派遣公司咨询电话:13431007953,欧小姐,微信电话同号
常见的社保"陷阱" 快看你中招没
一、试用期不缴纳社保,不合法!
单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?
当然是不合法!《社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外,其它三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。在试用期期间,企业也必须为员工缴纳社保。
二、让员工承诺弃缴社保,违法!
现在,一些公司与员工签订劳动合同时,会要求员工出具一份承诺书,其中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接之付给员工。请问这合法吗?
这是不合理且违法的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费,是用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
三、人事档案没转移到单位不缴社保,不可以!
新员工入职,由于人事变动的关系,之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来,这时有些单位会称,因为没有档案所以无法为员工缴纳社保,是否合理?
不合理!实际上人事档案并非缴交社保所需条件,不能成为单位缓缴社保的理由。《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
骏伯人力集团03年成立至今17周年,全国58家分公司,提供全国范围内的人力资源外包服务、社保及公积金代缴、工资代发、劳务派遣等服务!
咨询热线:13431007953(欧小姐)微信同号
办公QQ852001335
代缴长沙社保公积金,长沙工资代发,长沙劳务派遣公司,长沙人力资源公司
0相关评论
联系方式
该企业最新商机
网站首页  |  VIP套餐介绍  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报