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太原社保代理,社保代缴,办理太原社保,太原第三个方人力资源服务

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  • 发布日期:2020-09-18 13:27
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用人单位有这2个行为的,劳动者可以索要大额赔偿!

劳动关系双方是相互的,劳动者也有人权,只要有个工作就感恩戴德的时代已经过去了。《劳动法》的诞生就是为了建立平等的劳动关系,然而在实际中,多数是劳动者为了工作委曲求全,对各种不公平甚至违法的对待忍气吞声。

其实,面对用人单位的违法操作,劳动者有权拒绝甚至上诉,申请劳动仲裁。若用人单位有以下2种行为的,还将面临高额赔偿!

1、逼迫劳动者辞职

在劳动法中,用人单位开除劳动者和劳动者主动辞职是两个概念,前者意味着用人单位需要之付赔偿金,后者则不是用人单位的责任。因此,当用人单位想要裁员的时候,有些就会采用一下手段让员工“自动请辞”,特别是对老员工,因为老员工的解约赔偿金更高!

通常来说,单位逼迫员工自动走人的手段就是调岗、降薪、严令高危作业等;遇到这种问题员工可以直接拒绝或者上诉要求赔偿,特别是老员工,你们的赔偿金不会低!

2、非法压榨员工

不良单位以非法手段使用廉价劳动力的现象屡禁不止,其中很大一部分原因就是员工意识不到不合法性。比如,劳动者开始工作的第一天就被告知要遵守单位的规章制度,但并不知道单位的有些制度条例本身就是违法的。比如,迟到扣除当天工资、休息时间无报偿的加班或培训以及不缴纳社保等。

遇到这些明显不合理的单位规章,大多数人就选择抱怨而不是反抗。实际上,用人单位何其多,违法违规的也只是其中很少一部分,劳动者与其忍让还不如跳出火坑,得到自己合法权益的同时谋求更好的出路,给自己一个公平公正的工作环境。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国333个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理咨询服务联系方式:

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地址:山西省太原市万柏林区千峰南路6号千峰工贸7层778号

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