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专业代办广州社保,广州社保公积金代理

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  • 发布日期:2020-09-17 16:30
  • 有效期至:长期有效
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详细说明
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哺乳期可以解除劳动合同吗
  在哺乳期单位不得以任何理由解除劳动合同,单位解除的违法,如果女职工要求解除则允许。哺乳期工资应当正常发放,单位不得克扣、不得降低。
  《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
哺乳期内解除劳动合同赔偿是怎样的
  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
  1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
  计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
  2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
  3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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