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  • 发布日期:2020-09-17 14:00
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工龄没有用?2019劳动法相关规定,知道这3点不吃不盈利!

作为劳动者大家都知道有工龄这个概念,工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。每个人的情况不同,标志着职工参加工作时间长短的不同。劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限,对劳动者的权益产生重大的影响,既决定了经济补偿、赔偿金的数额,也决定了一些假期的享受天数,以及其它一些重大权益,最主要的是以下三个方面:

工龄没有用?2019劳动法相关规定,知道这3点不吃不盈利!

1、工龄是指职工退休的条件之一。根据劳动法对职工退休的条件作了明确规定。退休的条件,一是年龄,二是连续工龄,三是因工致残。除因工致残职工退休以外,其余正常退休和非正常退休,其连续工龄均须达到十年,否则即认为符合退 休条件,而只能按退职处理。

2、养老金

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

工龄是用于计算养老金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

3、经济补偿金。经济补偿金是指:人单位与雇员解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的发放标准,则以劳动者在本单位的工作年限为准,按每满一年之付一个月工资的标准向劳动者之付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者之付半个月工资的经济补偿。

工龄与与我们每一个人都息息相关,工龄的长短包括了我们的四险一金保障,还关系到我们的退休后工资,了解了工龄的计算,就明白了工龄以什么为准,知道了这些,就可以计算你的工龄,更好的保护你自己的权益。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国333个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理咨询服务联系方式:

联系人:魏经理

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地址:汕头市龙湖区朝阳庄南区13幢901号房之10号房 

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