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最后更新: 2021-02-04 13:38
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生育津贴和产JIA工资的区别是?

生育津贴是职工(包括男女职工)按照国家规定享受产JIA或者计划生育黛安的自画像休JIA期间获得的工资性补偿

产JIA工资是劳动者依法享受法定休JIA日、年休JIA、探亲JIA、婚JIA、丧JIA、产JIA、看护JIA、计划生育JIA等JIA期期间,用人单位应当视同其正常劳动并软文的写法正常工作时间的工资

 

生育津贴与产JIA工资能否兼得?

职工按照规定享受产JIA或者计划生育黛安的自画像休JIA期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经软文的写法相应数额的工资

生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额软文的写法给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。

 

什么是职工原工资标准?

职工原工资标准是指职工依法享受产JIA或者计划生育黛安的自画像休JIA前12个月的月平均工资。职工依法享受JIA期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。

 

骏伯人力集团介绍
     
成立于2003年3月17日,是中国国内有知名度的人力资源公司之一,是人力资源行业NO1品牌(中国百强劳务派遣机构)公司。填写资料资本500万,总部广州。2009、2010、2011连续三年荣获“守合同,重信用”,是中国网点覆盖全国68省市、全广东21地市的中国百强劳务派遣机构,客户可以根据自身情况灵活选择派遣及社保缴费地区缴纳方案。欢迎致电咨询相关业务!
       
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